黄月
在新公司任职一年后，文迪感觉很充实，老板和上级对她也很信任，一切都处于很舒服的状态，当然文迪在工作上也是很认真和拼搏。
想起之前的公司的种种经历，文迪回忆起来也感到心有余悸。当年由于父母年迈，文迪决定辞掉外地的工作，搬回故乡工作，透过朋友介绍进入一间大机构上班。
大公司的员工多，人事关系也复杂，总经理刚升职上任不久，正在进行很多内部改革，而文迪的高级销售主任就身负改革的重任。
新老总属于精打细算型的管理者，利用高压手段把老员工们逼走，再聘请刚毕业的廉价员工来节省开销，同时她也要建立新的团队，而文迪就负责培训和带领新人。
文迪在这个行业有资历和人脉，本身也是工作狂，几个月努力后已经看见成绩，但难免在工作上和老总的行事方式有摩擦。老总要在业绩报告上搞小动作，把还没达成交易的客户都算进业绩，文迪知道未必每项交易都会成功，几个月后如果没有相等的资金进入公司帐目，还是会被揭发，但无奈老总要一意孤行。
反而大老板就开始注意到文迪的办事手腕，偶尔会和文迪谈论公司发展，这也引起老总的猜忌。
直接面对大老板也不容易，花甲之年的大老板本身是富二代，出来社会工作就当上公司管理者，不曾亲自下田耕耘，所以作风自然也非常任性妄为，他一声令下，下属就要立刻去完成。
大老板把新建的商业区交给文迪跟进，文迪也很尽责地去招揽商家，每天汗流浃背地带着客户去看单位，费尽口舌去协商。可惜努力谈回来的几个重量级租户，大老板却因个人喜好而不想出租，叫文迪自己去拒绝对方。
文迪也感到灰心，离开大老板的办公室时，在走廊上听到很大的噪音，原来是大老板的儿子富三代在破口大骂他的下属，不少都是比他年龄大很多的员工，从这些被骂得狗血淋头的员工脸上，文迪仿佛也看见了自己的未来。
听同事讲，儿子遗传到大老板的臭脾气，这位青出于蓝的富三代很大可能会成为文迪的未来老板。江湖上还有一个传闻，大老板喜欢跑车，但因为脾气太臭，市面上的修车老师傅们都不会再为他修车，所以每次只能送回遥远的原厂维修，可见其脾气真的大得臭名远扬。
大公司薪资高、福利好，文迪心想只要薪资到位，代价就是要受老板的气，也算是等价交换。只是等文迪回到公司，压死骆驼的最后一根稻草还是出现了。
销售部经理一职空缺多时，理应由业绩最好的文迪上任，结果老总却让花瓶型的司徒主任升职，理由是她在公司资历比较久。
文迪也不是第一天出来社会，她知道老总忌材，每次大老板召见文迪后，文迪也没有向老总禀报内容，让老总更加担心文迪将来会威胁到她，于是迁升了一名听话又没有杀伤力的人。
之前也有同事劝她，在老总面前要当一名yes man，才能够混得长久，果然听话的下属才有糖果吃，但文迪知道自己不是唯命是从的奴才，如今她也不想在司徒经理下面工作，只好另谋高就。
转换工作的路上也不顺利，因为她想往更高的位置发展。文迪到一家公司应征，负责面试的是老板的千金大小姐，也是摆着一副高高在上的富二代姿势。
“哇，你期望的薪水居然要那么高啊？”
面对无礼的大小姐，文迪还是从容地回应，说那只是预期的薪资，还有商量的空间。
最后富二代大小姐说了一句：“如果我不是刚好回来处理事务，根本不想来面试你。”然后直接离开，就这样结束了面试。文迪心里想，即使这家公司聘请她，她也不愿意来这里上班。
后来文迪还是放低要求，在一家中小型公司上班，担任经理的职务。老板和老板娘都是白手起家的过来人，比富二代多了一份务实，会谦卑地听取员工的建议，文迪的上级也是靠努力打拼的明白人，不会要求下属上演《不可能的任务》。
薪资福利没有之前好，却可以专心自在地工作，小公司员工少需要身兼多职，但也少了明争暗斗。文迪也把前公司一些下属招过来帮忙，自己幸运地离开，也渡人脱离地狱。
虽然目前公司和工作一切安好，但文迪也会努力存钱和保守地投资。她深知花无百日红的道理，好日子也总会有尽头的时候，当老板的儿女长大后接管公司，也可能是犀利的霸道总裁，到时她就可以潇洒地提早退休，笑傲江湖。
富二代是幸运的，没付出努力却可以坐享其成上一代努力的成果，至于那些在富二代手下做事的人，往往都是不幸的，为没当过员工的人工作，只能每天高唱“白天不懂夜的黑”。也难怪越来越多人宁愿从事收入不稳定的自由业，也不愿意再打工了。
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