阿良

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Lim Jia Xin

时间快到了，桌面上凌乱的杂物已然收拾干净，像是个快要辞职的人，只带着电脑和自己去人力资源部门见他。我知道他的别名——阿良，负责我们部门一切雇主员工相关问题。从公司系统瞧见他的职位和我一样——行政人员，估计接下来我说的，在他那头掀不起什么风浪。

至少，我能让他明白，真相的天平无法倾斜，所有话语权不能一面倒向我老板一人。

来到他工作单位的白色木门前，门中框有一格玻璃，透过它，我能窥见阿良已等候良久。面见他，是一场庄严的仪式。他身穿全黑服饰，我面容严肃，如同一场葬礼在人力资源部门前举行——办公室全体寂静，各自低头工作。先前听闻他的部门经历一次浩劫，超过十几人同时离职，其中更包括部门高级主管。

他们离职的原因与公司继承人理念相左，甚至与国家法律不相径庭。我更笃信这间公司没有所谓的和谐劳动关系。人力资源部门的寂静，相等于全公司员工上下的缄默；独有权者发声，却让公平正义哑口无言。虽有不甘，有职员投诉至大马半岛人力局，除却政府单位寄来的警告信函一封，没有对公司正常运作造成其他实际性影响。余下人员离职信函再是一封封，这家公司仅剩下财报上的赤字和高层不愿公布的员工流失率。

我从头到尾向阿良叙述自己如何被女上司使唤，加上各种不信任为由，她在我提出辞呈的第二天便早早把我从工作系统中除名。然后，她不断强调要求我写工作日程，报告自己每天的工作内容。我手头上的工作不多，多的是她为了给我填满工作日程而增加的，无关紧要的打杂工作：送送文件什么的。

“那这些也算是她为自己部门制定的方向，包括她给你所有的任务。我相信她要你做的每一件事都有意义。或许在我们的职位是无法理解身处高职所肩负的重担。”阿良接着说。

我反问：“那么身处高职者的权力边界在哪里？”

“什么意思？”他问。

“女上司在工作时间去到她女儿公司参加活动。”

“社交。”

他轻描淡写地回应，仿佛他已然习惯回答这类型的问题。

“她也要求同事们检查我的电脑。”我继续补充，为女上司无边际的权利提供了具体描述。

“那是公司的电脑。不是你的电脑。”他给我的答案，与女上司给我的答案如出一辙。从他坚定的眼神，我想起也许女上司已然与他有过一些沟通。他并不意外我今天会来找他，乃至同他提及侵犯用户隐私权等等事件。

“如果是公司的电脑，又何必让我设置密码。那我把电脑放在办公室大桌中央，大家都可以使用，岂不是更好？”我看向摆在会议室桌上的电脑，它倒是很听话，屏幕暗了下来。是顽固的我，按了按键，让屏幕显示需要密码解锁的登录界面。

他停顿了一会儿，辩解道：“若有紧急情况，我也会给我团队成员知道密码，这个密码是防止非团队成员获取我们部门的机密资料。密码的设定初衷，仅此而已。”

我想我无话可说了，他很明显是站在雇主的立场，看待员工的问题，而不是站在人权、个人隐私权的立场，看待雇主和员工之间的问题。

他最后说的一句——你所处的部门，是她主事的部门。她绝对有权力，也比你我懂得如何去管理这个部门，她有她自己的领导风格。这些事情的发生，证明你不适合在她的领导下继续工作，所以你辞去职务了啊！你既然已经做了最大努力，事情依旧不如预期，她依旧自我，那便当作是她损失，罢了……

点了点头，我欣然接受他的说法。毕竟，我来这里见他的目的并不是要掀起多大风浪。年近六十的女上司，或许才是真正适合这间公司，这个部门的职员吧！

外头站着以前招我进来的人力资源部招聘专员，她等待使用这间会议室。我没有再像以往朝她微笑招手，因为我的手上捧着厚重的电脑，我的脸上布满愁容。

我头也不回地走出会议室。这一趟不全是徒劳。我见到了企业的利益追求与和谐劳动关系之间存在的巨大断层。

倘若没有稳定、和谐的劳动关系，再随着同行间的竞争加剧，人才往往倾向更优厚的薪资待遇、良好的工作环境，公司避免不了人才短缺。

渐渐地，傲慢地，孤单地，衰老而去。

阿良，是我自己给他选的化名。在这里或其他公司工作时，时刻提醒自己，还需存良知，每一位员工的价值和尊严都值得被尊重。

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