刘语芳
在家上班，省了些交通上的时间，竟能将省下的时间看了套长篇古装电视剧。久违了多年前的喜好娱乐。锦衣之下，五十五集。很喜欢剧里的女主角，由谭松韵演的女捕快袁今夏。今夏是位聪颖机智、做事能屈能伸、且步步为营的女捕快。她的上司陆绎是个做事狠辣、外冷内热的锦衣卫。整套剧里，今夏就是大人前、大人后的叫着陆绎，一幅唯命是从的样子，让人看了喜爱也心疼。如此谦卑的奉公守己，执行任务。
看了这剧后，很有感触，为女子在外工作的难处。虽然剧里的人与情节都是虚拟的，但却也能反射出，古往今来女子在外工作的难度与挑战。刚看了美国一份商业报告，男女酬劳，虽比往年的差异有所缩减，但于今时还有百分之二十的分别。而女性雇佣率也比男性少百分之廿六。在这廿一世纪的时代，还有不只百分之二十的男性觉得女性不该抛头露脸在外工作。
环顾自己工作这许多年来的上司们，清一色都是男性。在海外工作时，因直线汇报老板都是老外，大家都是僑民，有点互持的必要，所以那些时日，无须特意证明自己的能力。然而，回大马后，虽在一家美国上市的跨国公司上任，但第一任老板是本地人，一位工作了近四十五年的资深前辈，且我还是他第一位聘请的女财务总监，对女性能力持有观望的态度，我方深入的体会女性在职的挑战，尤其在亚洲人的团队里。
记得开第一次亚州季度业绩会时，当时是第一次与所有的亚洲区总经理见面。我们整个的开会组员有十五位，十三位男同事，女同事就只有我和一位泰国女总经理。大家正式见面后，就有好几个大男人主义的爷们，不避嫌的大声说，我们老板转性了，竟聘请了一位女财官。基于他们有先入为主的偏差思维，与他们共事，确实困难重重。还好自己手握财務大权，且有向总部汇报的虚线， 那一班爷们同事才得好好的合作。
与朋友谈起女性工作的难处，她说身为市场销售经理的她，应酬频密， 在有限的时间里管理事业与家庭，力不从心，常弄至身心疲惫。但最大的挑战莫过于在应酬间应对无耻之徒的荒谬与浑浊之谈。很多时候，她得装聋扮傻的，含糊应付。若直接被挑战，还得硬着头皮、坦然面对。对着一班无赖客户，她不能有丝毫扭捏之情。情商要高得让他们自觉他们是百般无聊与无耻。因性別的差异，我们女子就吃亏于此。
在职场上，除了男女待遇有差外，种族歧视也是有的。曾遇过好几位老外同事，他们自我感觉非常良好，老爱管闲事，把手伸得好长，从自己的区域伸到别人的领域来。有些人甚至天真的觉得他们的肤色起了保护作用，刀枪不入。刚上任不久，自己椅子都还没坐暖，就急不急待的给他们毗邻小国区域同事教条与建议。却不知不过一年光景，以他们的野心与不妥的行为，就得被逼收拾包袱走人。虽不该对他们的处境感到幸災乐祸，但当时确实难免有点大快人心之感。
剛看了亦舒的一则散文：梯子。她说跑码头，我们都得拎着两个箱子。一个是各式面具，另一个则是不同尺寸的梯子。看了后，很有同感。
人在江湖 ，身不由己。有时真的需要不同的面具才能自我保护周全。时而刚强、时而委婉、时而坚定果断、时而委屈求全。虽因时势需用不同的面具，但原则信念却不可动摇。说了面具，那么梯子何用？在职场舞台上，难免会遇到尴尬局面。若没有人能夠提供梯子让我们下台，我们得自己找出适合梯子，咚咚咚的让自己下台。但有时候，发现好多人，脸皮厚厚的，扙着自己吃盐比你吃米多的固执想法，或自觉強势不可一世， 老气横秋的霸占舞台中央，不肯下台。那些僵局有时是很难堪的。
在职场磨磨蹭蹭了好多年，似乎对企业世界里吵吵闹闹的事，已不那么执着，心境尽量保持处之泰然的状态。好多时候觉得难过的过不了的时候，退一步，海阔天空。尤其我们女同志们，在这个于公平待遇有些扭曲的时代，遇到的困难该比男性较大。但若心中还有股热忱追梦，得以不屈不饶的态度前进争取，为自己谱出自要的人生舞曲。要做大人大大，不亢不卑，不让人左右，在自设的舞台，演绎自己的角色。
Photo by Alejandro Escamilla on Unsplash
支持作者
喜欢这个作品？请略表心意。
从1986年《成长中的六字辈》到38年后的今天，六字辈的故事重新启航！张永修主编的《成长中的六字辈 2.0》不仅是文字的汇聚，更是岁月的见证。曾经的年轻写手们，如今历经人生起伏，以成熟的笔触展现生命的深度。
这部文集集结了35位六字辈作者的珍贵作品，值得收藏，一再品读。六字辈再聚首：《成长中的六字辈 2.0》人生新篇章的共鸣之声 ≫